Arbeidsliv
Gapet mellom kriterier for ansettelse og vurdering av ansettelsen i etterkant kan forklare at mange sjefer blir misfornøyde med rekrutteringene de gjør.
Viorel Sima | Dreamstime.com
God CV mindre viktig enn at folk passer inn?
Ledere er opptatt av den formelle CV-en når de ansetter, men når de i etterkant skal bedømme rekrutteringer er de mest opptatt av om folk passer inn, viser svensk undersøkelse.
Når lederne rekrutterer, er de mest opptatt av formelle ferdigheter som utdanning, tidligere erfaring fra samme type jobb og bransjeerfaring. Det viser en undersøkelse blant 127 svenske ledere – herunder toppledere, HR-ledere og driftsledere – i selskaper med over 200 ansatte.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater