Arbeidsliv

Gapet mellom kriterier for ansettelse og vurdering av ansettelsen i etterkant kan forklare at mange sjefer blir misfornøyde med rekrutteringene de gjør.

God CV mindre viktig enn at folk passer inn?

Ledere er opptatt av den formelle CV-en når de ansetter, men når de i etterkant skal bedømme rekrutteringer er de mest opptatt av om folk passer inn, viser svensk undersøkelse.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

Når lederne rekrutterer, er de mest opptatt av formelle ferdigheter som utdanning, tidligere erfaring fra samme type jobb og bransjeerfaring. Det viser en undersøkelse blant 127 svenske ledere – herunder toppledere, HR-ledere og driftsledere – i selskaper med over 200 ansatte.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

jobbsøkere bedriftskultur arbeidsliv cv rekruttering
Powered by Labrador CMS