Annonse
Lederspeilet

– Nordmenn er effektive og rett på sak

Bedriftskulturen og teknologimiljøet lokket canadiske Pippa Boothman til Norge. Men det var hennes egen bakgrunn som fikk henne ut på veien og sørget for USA-suksess for bedriften Airthings.

4 tips: Utnytt kulturforskjellene på en god måte

Konsulenter har studert hvordan globale lederteam i noen av de største danske selskapene jobber.

Jobbintervjuet avslører mye – bruk det til å lære

Under utspørring og forhandlinger «avslører» arbeidsgiver ofte mye om hva de setter pris på i en arbeidstaker, i alle fall hvis du har øynene åpne.

Ny studieLønnsomt med ansattvennlig bedriftskultur

En ny studie av 3446 bedrifter fra 43 land viser at det lønner seg å behandle medarbeidere anstendig.

– Subkulturer har ikke skylden for manglende samhandling i Forsvaret

– Kultur vil alltid oppstå, og er verken god eller ond av natur, sier psykolog Henning Bang.

Tidene forandrer segKan kultur styres?

Samfunn er i stadig endring. Det går ikke alltid upåvirket hen og kan koste dyrt for dem som ikke tar inn over seg realitetene, skriver Karl Johan Gloppen.

Fusjonere? Se opp for kulturkollisjon!

Ved fusjoner og oppkjøp kan kulturkollisjon mellom to ­virksomheter bli en vesentlig risikofaktor. Økt bevissthet knyttet til dette vil kunne gi resultater på bunnlinjen, skriver forretningsrådgiver Stephen Baxter i Sopra Steria.

Slik avgjør du om du passer i jobben

Lederspeilet

Petter Stordalen– Jeg skal ­alltid være ­positiv. Ikke til det ­idiotiske, men ­nesten

– Jeg kommer aldri, som i ALDRI, til å flytte ut noen av mine virksomheter til et skatteparadis. Vi trenger en mer bærekraftig kapitalisme, sier Petter Stordalen. Også trenger vi god bedriftskultur. Som i KULTUR.

Når lederen ikke lenger passer inn

Mange ledere blir rekruttert på grunn av talent, men får sparken på grunn av kultur, skriver to amerikanske lederrekrutterere.

4 spørsmål du bør stille før du ansetter noen

Hver eneste ansettelse vil endre noe i selskapet ditt. Det er opp til deg om forandringen blir positiv eller negativ.

Ny kulturNår rett-på-sak-ledelse feiler

Hva gjør du når du står overfor ny kultur? Ifølge amerikansk professor kan det være du ødelegger for deg selv ved å gyve løs på arbeidsoppgavene med en gang.

«Alt vi tenker om bedriftskultur er feil»

Bedriftskultur kan forene, men også splitte folk, påpeker John Traphagan, professor ved University of Texas.

Mener ledere bør lete etter feil

Ledere bør engasjere seg og gå systematisk til verks for å finne feil – og lærdommen i dem, mener Julian Birkinshaw, professor ved London Business School.

3 kjennetegn ved bedrifter som fortsetter å vokse

Selskaper som unngår at veksten stanser opp, har gjerne klart å holde fast på gründer-mentaliteten.

Slik bevarer du bedriftskulturen

Ikke undervurder vennskap og teamarbeid som en viktig del av suksesskriteriene for bedriften din. Nye og fancy løsninger kan slå beina under det som er grunnmuren din: Bedriftskulturen.

Språkrådet skal kåre beste norske bedriftsnavn

7 tips for å lykkes med fusjoner

Vær opptatt av menneskene som er involvert - øk sjansen for å lykkes med fusjoner.

Arrangerer liksom-begravelser for å bedre arbeidsmiljøet

Det er ikke en testet metode, men i Sør-Kora går man nye veier for å få medarbeiderne til å sette mer pris på livet og jobben.

Skryter av svenskenes "lagom"-filosofi

Arbeidsgivere har noe å lære av svenskenes "lagom"-filosofi, skriver The Financial TImes.

Seks skritt mot en bedre bedriftskultur

Gründeren av marketing software-selskapet Integrate, Jeremy Bloom, forteller hvordan du kan bygge bedriftskultur etter å ha gått på en smell.

Netflix-kulturen ble HR-hit

Netflix' beskrivelse av sin egen bedriftskultur er blitt en «hit» på nettet med over 7,5 millioner visninger.

God CV mindre viktig enn at folk passer inn?

Ledere er opptatt av den formelle CV-en når de ansetter, men når de i etterkant skal bedømme rekrutteringer er de mest opptatt av om folk passer inn, viser svensk undersøkelse.

marissa_mayer_a.jpg

Slik endrer hun Yahoo-kulturen

Marissa Mayer har i løpet av sitt første år som toppsjef forsøkt å endre bedriftskulturen i Yahoo.

Annonse
Annonse
Annonse