Arbeidsliv

Arbeidsgiver er pliktet til å lage en oppfølgingsplan, avholde dialogmøter og tilrettelegge når eg ansatt er sykmeldt.

Har den ansatte plikt til å stille i dialogmøter når han er syk?

Juristene svarer.

Kvale Advokatfirma Kvale Advokatfirma
Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Vi har en ansatt som for tiden er sykemeldt. Jeg vet at vi som arbeidsgiver plikter å lage en oppfølgingsplan, avholde dialogmøter, tilrettelegge osv. Problemet er at den ansatte ikke stiller i møtene vi kaller inn til, og han svarer heller ikke på telefon. Har den ansatte en plikt til å stille i dialogmøter osv. når han er syk?

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

sykefravær juristene svarer arbeidsrett arbeidsliv
Powered by Labrador CMS