Hvor sterkt står ansiennitetsprinsippet på tvers av avdelinger?

Spørsmål: Jeg er mellomleder i en bedrift som pga. sviktende ordretilgang står overfor nedbemanning. Pga. at krisen først og fremst har rammet et par avdelinger (vi har i alt 7 forskjellige avdelinger som driver med nokså forskjellig produksjonsaktivitet) har bedriftens ledelse bestemt seg for å avgrense utvelgelsen av de overtallige til disse to avdelingene. En del av de ansatte og de tillitsvalgte murrer og mener man ut fra ansiennitetsprinsippet burde sett bedriften under ett. Hvor sterkt står egentlig dette ansiennitetsprinsippet?