Arbeidsliv
Illustrasjon.
Arne9001 | Dreamstime.com
Juristene svarer: lønnsoppgjør, sykdom i ferien og redusert stilling
Vårt ekspertpanel svarer hver uke på spørsmål om arbeidsliv fra leserne.
Hva ligger i begrepet overheng?
Spørsmål: I forbindelse med lønnsoppgjør hører jeg ofte referert til det såkalte overhenget. Hva er egentlig innholdet i dette begrepet?
Nysgjerrig leser
Svar: Overhenget er en automatisk lønnsøkning som kommer året etter et lønnsoppgjør som følge av at lønnsoppgjøret fastsettes å gjelde fra et stykke ut i året, og det neste året med virkning fra 1. januar. Et eksempel: Hvis lønnsoppgjøret i år gjelder med virkning fra 1. april, vil lønnsøkningen gis med virkning for 9 av årets 12 måneder. For neste år vil det faktum at det samme tillegget betales i samtlige 12 måneder. Dermed vil arbeidstager automatisk få en lønnsøkning også neste år, selv om lønnsoppgjøret neste år skulle innebære 0 i tillegg. Det er dette som forklarer at man i de nylig avsluttede forhandlingene mellom Norsk Industri og Fellesforbundet vil få lønnsøkning i år, selv om det ble gitt 0 i sentralt tillegg.
SBDL v/Arvid R. Ødegård
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
Nylige artikler
Norge, EU og Storbritannia enige om fiskeriavtale
EUs beslag av russiske midler: De Wever alene mot Kommisjonen – men vinner hjemme i Belgia
Økt oppmerksomhet uten politisk betydning
Monument-syndrom og offentlige bevilgninger
Så mange ledere er det i kommunen der du bor
Mest leste artikler
Regjeringen skroter lovfestet betalt ferie fra første arbeidsår: Akademikernes leder Lise Lyngsnes Randeberg er skuffet
Magne Lerø: Trump og EU: Forvirring rundt fredsplanen for Ukraina
Forsvarsmekanismer på arbeidsplassen: Hvordan ledere og ansatte lurer seg selv
Indre Namdal tester ny fastlegemodell: Kommunalt oppgavefellesskap i fokus
Vegard Einan i NHO Service og Handel: LOs søksmål om deltid truer den norske arbeidsmodellen