Kan en ansatt tvinges til å bytte arbeidssted?

Spørsmål: Jeg er HR-sjef i en elektronikk-kjede bestående av åtte butikker. Hovedkontoret er arbeidsgiver for alle ansatte. I det siste har vi opplevd minkende omsetning i den ene butikken i Sandvika, men økt omsetning på den i Oslo sentrum. Vi har derfor behov for å flytte én ansatt fra Sandvika til Oslo. Alle i Sandvika er selgere med bonusordninger, mens stillingen i Oslo går ut på servicemottak. Lønnen er fast uten bonus. Vi har tatt kontakt med en ansatt i Sandvika, og bedt om at han flytter arbeidssted og arbeidsoppgaver, men han nekter for at han har plikt til å bli med. Har han rett i dette?