Kan vi endre arbeidsoppgavene til en prosjektleder som kommer tilbake fra mammapermisjon?

Spørsmål: Jeg er personalleder i en middels stor virksomhet. En av våre medarbeidere som er ansatt som prosjektleder, har vært ute i foreldrepermisjon en stund, men kommer tilbake i stillingen sin om ikke så lenge.

Problemet er at mens hun har vært ute i permisjon, så har virksomheten vår mistet en stor kunde, som også var den største kunden denne prosjektlederen hadde ansvar for. Etter vårt syn kan verken prosjektlederen eller ledelsen klandres for dette, da kunden gikk til en konkurrent som vi ikke hadde mulighet til å matche på pris.

Vi ønsker selvfølgelig å beholde prosjektlederen, og vi vil også ha arbeidsoppgaver til henne når hun kommer tilbake. Likevel vil disse arbeidsoppgavene være noe annerledes enn de hun hadde. I stedet for en stor kunde, vil hun nå måtte arbeide med flere og mindre kunder.