Kan vi legge vekt på sykefraværshistorikk?

Spørsmål: Vi er en barnehage som har noen midlertidig ansatte hos oss, men som ønsker seg fast ansettelse. Vi ser imidlertid at en del av de midlertidig ansatte har høy sykefraværshistorikk – og vi ønsker av denne grunn ikke å ansette de fast. Av hensyn til barna er det viktig at arbeidstakerne er stabilt til stede på jobb, både fordi det har med tillitsforholdet til barna å gjøre, men også fordi det er vanskeligheter knyttet til anskaffelse av vikar. Dette fører til tidvis for lav bemanning, hvilket går ut over kvaliteten i den jobben vi gjør overfor barna. Har vi lov til å vektlegge slik sykefraværshistorikk når vi skal avgjøre hvem som får fast ansettelse?