Arbeidsliv
Vår bedrift har siden første sykefravær gjennomført en rekke tilretteleggingstiltak for den ansatte, blant annet reduksjon i arbeidstid, utvidet pausetid og tilbud om deltidsstilling, uten at dette har ført til bedring. Foto: Ika84/iStock
Kan vi sparke en ansatt som har vært mye sykemeldt de siste 9 årene?
Juristene svarer.
Spørsmål: Jeg er leder i et busselskap og vurderer å gå til oppsigelse av en sjåfør med mye sykefravær.
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
Nylige artikler
Fredsprisvinneren vant folkets hjerter – tross alt
Ny vurdering av pendlerfradrag kan gi penger tilbake
Dette er Høyre-trioens distriktsalibi: Odelsgutt fra bøgda
Slik skal Norge gjøre seg mer attraktivt
Chile kan få sin mest høyreorienterte president siden Pinochet
Mest leste artikler
Slakter eget slagord
Økende arbeidsledighet blant unge: Er arbeidslivet tilpasset Gen Z?
Historisk vedtak: FN-konvensjon for funksjonshemmede innlemmes i norsk lov
Ole Gustav Gjekstad: Ny landslagssjef med fokus på individuell teknikk
Frank Gran om omkamper i kunnskapsorganisasjoner: Forståelse og ledelse