Kan vi sparke en nyansatt som nekter å være med på firmaets stafettløp?

Spørsmål: I vårt nyoppstartede konsulentselskap er vi over gjennomsnittet opptatt av treningsglede og lagspill. Da vi ansatte åtte nye konsulenter i januar ble det derfor synliggjort i både stillingsutlysning og på jobbintervju at det er viktig at våre ansatte er opptatt av å delta på felles treningsarrangementer.