Arbeidsliv
Kvinner tjener fortsatt mindre enn menn. Illustrasjonsfoto.
Jan Haas / NTB scanpix
Kvinner tjener fortsatt mindre enn menn
Norske kvinner tjener 13,9 prosent mindre i måneden enn menn. Lønnsforskjellen mellom kjønnene har økt noe det siste året.
Når lønnen er justert for stillingsbrøker, endte en gjennomsnittlig heltidsarbeidende mann med en månedslønn på 46.200 kroner i tredje kvartal i fjor. På samme tid tjente en kvinne til sammenligning 39.800 kroner i måneden, viser ferske tall fra Statistisk sentralbyrå (SSB). Kvinnelønnen ligger dermed på 86,1 prosent av en manns inntekt, skriver Stavanger Aftenblad. Året før lå en kvinnelønn på 86,4 prosent av en mannslønn.
Avisen har sett på flere bransjer, og det er mennene som drar inn mest penger i 17 av 19 bransjer. Finans og forskning er de feltene der forskjellen er størst. Her tjener kvinnelige ansatte bare 71 prosent av det mennene tjener. Bygg og anlegg, samt vann, avløp og renovasjon skiller seg ut som de to bransjene hvor kvinnen tjener mest. Det kan ha noe å gjøre med hvilke oppgaver de utfører, tror Anita Austigård, som er driftssjef for innsamling i Interkommunalt selskap for vann-, avløp og renovasjon
– Damer jobber gjerne i administrasjonen med planlegging, det gjør også menn. Men det er flere menn som jobber ute i felten med rør, med å kjøre og sortere søppel. De har kanskje lavere utdanningsnivå.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Konkurranseklausulen – blokkerer den jobbyttet mitt?
Britisk statsminister utelukker EU-søknad i denne perioden
Lula gjenvalgt som president i Brasil, taperen nekter å godta resultatet
106 ansatte får sluttpakke i NRK
Et offentlig Norge som regulerer og bevilger – ikke skaper: Er norsk næringsutvikling i Norge ute av kurs?
Mest leste artikler
KI kan ta feil med stor overbevisning – illusjonen om én intelligens
NITO: Arbeidsgivere må følge reglene om overtid
NVE gir første vindkraftkonsesjon på ni år
– «De tradisjonelle» vil fortsette å gjøre det samme, med lavere kostnader. «De smarte» tenker annerledes
Ny metastudie viser at det å fremstå som en ledertype ikke nødvendigvis gir effektiv ledelse.