Arbeidsliv
Den ansatte mente at dette var en uheldig løsning, siden den «premierer» fravær fra arbeidsplassen, og ikke belønner forsøk på å komme seg på jobb.
fizkes.
Må ansatte velge mellom fullstendig egenmelding eller «ingenting»?
DP-juristene svarer.
Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale. Vi er ikke en IA-virksomhet. En av våre ansatte ble for noen dager siden syk, og han benyttet seg av én egenmeldingsdag.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
Sjefer som skaper forvirring
Politzek: I dagens Russland blir 14-åringer sendt til Sibir
Lederens dilemma – forventninger, ansvar og omsorg ved sykemelding
Konkurs veientreprenør skylder 1,9 milliarder kroner
Antall lavtlønte med en heltidsjobb øker
Mest leste artikler
Nå skal Høyesterett klargjøre det ulne begrepet «særlig uavhengig stilling»
Når sjefer får ansvar for å lede flere ansatte påvirker det lederskapet, ifølge norsk studie
Overtidsbetaling for deltidsansatte: Hva betyr dommen for arbeidsgivere?
Kan ansatte kreve permanent hjemmekontor? Advokatene svarer om rettigheter og vurderinger
Varslinger i kommuner: Kostbare undersøkelser uten resultater