Arbeidsliv

Den ansatte mente at dette var en uheldig løsning, siden den «premierer» fravær fra arbeidsplassen, og ikke belønner forsøk på å komme seg på jobb.

Må ansatte velge mellom fullstendig egenmelding eller «ingenting»?

DP-juristene svarer.

Storeng, Beck & Due Lund Storeng, Beck & Due Lund
Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Jeg er HR-ansvarlig i en virksomhet som ikke er bundet av tariffavtale. Vi er ikke en IA-virksomhet. En av våre ansatte ble for noen dager siden syk, og han benyttet seg av én egenmeldingsdag.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

juristene svarer egenmelding arbeidsrett arbeidsliv
Powered by Labrador CMS