Må man alltid legge vekt på ­ansiennitet ved nedbemanning?

Spørsmål: Vår virksomhet har hatt en ganske stor nedgang i omsetning gjennom 2020, og nå er vi nødt til å ta noen grep for å sikre et bærekraftig selskap i fremtiden. Vi ønsker å effektivisere og omstrukturere – en prosess som vil gjøre det nødvendig å nedbemanne med noen årsverk. Vi er et forholdsvis ungt selskap, men våre ansatte varierer mellom ca. ti år og ett års ansiennitet.