Må varslingssaker bli storbutikk for advokater?

Svar kan du få på et arbeidslivsfrokost etter sommerferien. I alle fall på hvem som bør undersøke et varsel fra en arbeidstaker – og hvordan det skal gjøres.

På morgenseminaret 23. august skal det ikke snakkes om ytringsklima, eller hva det varsles om, men om hvem som bør undersøke et varsel og hvordan det bør gjøres.

I sentrum for diskusjonen står undersøkelsesplikten i varslingssaker som gjelder både private og kommunale arbeidsgivere.

På frokostseminaret presenteres også en ny undersøkelse om kommunenes arbeid med varsling som Deloitte har fått i oppdrag fra KS.

Blåses saker ut av dimensjoner?

Varslingssaker får ofte et mye større omfang enn det som er nødvendig. Kommunesektorens interesseorganisasjon (KS) mener at det kan være fordi terskelen for hvor grundig varselet undersøkes, legges høyere enn det arbeidsmiljøloven krever.

Mange arbeidsgivere setter som regel ut undersøkelsen til eksterne advokatfirmaer. Det koster mye, samtidig som ledelsen kan miste kontrollen over utviklingen av saken. Arbeidsgiveren kjenner sin virksomhet best, og det kan føre til at saken får en mer helhetlig behandling, mener KS.

Når er ekstern bistand best?

Det er viktig å ha søkelys på hva arbeidsgiver og andre kan lære av saken, og at varsler, og den det varsles om, i mange tilfeller skal fortsette å jobbe sammen, minner kommunesektorens interesse- og arbeidsgiverorganisasjon om.

Bør derfor ikke kommunene og andre arbeidsgivere selv håndtere aktivitetsplikten i så stor grad som mulig? Og når bør i så fall varslingssaken settes ut til eksterne? er spørsmålene KS søker å gi svar på. Tor Allstrin, områdedirektør for advokatene i KS, skal forklare hva varsling egentlig er, og hva som ligger i aktivitetsplikten.

Hege Sehested Zakariassen er jurist i kommunedirektørens stab i Indre Østfold kommune. Hun har håndtert en rekke varslingssaker uten ekstern bistand og skal dele sin erfaring fra et bredt spekter av saker – som har inneholdt mobbing/trakassering, arbeidsmiljøsaker og brudd på diverse lovverk utenom arbeidsmiljøloven (AML).

• Mer informasjon om arrangementet finner du HER.