Må vi tilby deltidsstilling?

Spørsmål: En ansatt hos oss er egentlig ansatt i 100% stilling, men har vært gradert sykmeldt og gått på arbeidsavklaringspenger i en årrekke. Vi hadde nylig et møte med den ansatte, der vi ga uttrykk for at vi vurderer oppsigelse av stillingen på grunn av det omfattende sykefraværet over tid. Den ansatte sa at han krevde å få gå ned til 50 % stilling, noe som ca. tilsvarer det han i realiteten har arbeidet hos oss de siste 3 årene. Vi skulle gjerne tilbudt han dette om vi hadde hatt mulighet. Problemet er bare at i vår bransje, og på grunn av de tjenestene vi leverer, er det veldig vanskelig å ha en person til stede kun 2,5 dag i uken. Kundene våre krever kontinuerlig oppfølging, og at de ansatte er tilgjengelige for dem. Hvordan skal vi håndtere dette?