Arbeidsliv

Psykolog og gründer Espen Skorstad snakker om diskriminering i ansettelsesprosesser.

Magefølelsen er en trøblete sak. Den diskriminerer

Hvis du tror at magefølelse og «kjemi» hjelper deg med å finne den rette kandidaten til den ledige jobben, tar du feil. Begge deler øker sjansen for diskriminering.

Knut Petter Rønne Knut Petter Rønne
Publisert Sist oppdatert

Organisasjonspsykolog Espen Skorstad har jobbet lenge med ulike modeller for utvelgelse i rekrutteringsprosesser.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

tema: det nye arbeidslivet rekruttering ledelse arbeidsliv
Powered by Labrador CMS