Arbeidsliv

Oppsigelse ved omorganisering

DP-juristene svarer.

Publisert Sist oppdatert

Spørsmål: Bedriften jeg er ansatt ved går nå til nedbemanning og omorganisering, og jeg har mottatt oppsigelse. Må jeg underrette arbeidsgiver innen to uker fra jeg mottok oppsigelsen om jeg bare vil forhandle om en sluttpakke, men ikke nødvendigvis bestride at arbeidsforholdet ikke lovlig er brakt til opphør? Momenter jeg ønsker å få fram er f.eks.;

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS