Spør juristene: Innleid ansatt

Spørsmål: Vi har en innleid ansatt som har vært hos oss i fire og et halvt år. Grunnlaget for innleie er tariffavtale mellom virksomheten og de tillitsvalgte. Nå hevder den innleide at han har krav på fast ansettelse hos oss fordi han har vært hos oss i over fire år. Stemmer det?

Svar: Nei, det stemmer ikke. Etter lovteksten i arbeidsmiljøloven skulle man tro at fireårsregelen som gjelder for midlertidig ansatte kommer inn også for den type innleid arbeidskraft du beskriver. Dette er ikke tilfelle. Der grunnlaget for at arbeidsgiver kan leie inn arbeidskraft er tariffavtale, se arbeidsmiljøloven §14-12 (2), gjelder ikke lovens regel om fast ansettelse etter en viss tid. Dette fremgår klart av forarbeidene til loven, der departementet er tydelige på at 4-årsregelen ikke skal gjelde der innleie er gjort etter bestemmelse i tariffavtale. Senest denne våren ble det fremmet lovforslag om å endre dette slik at fireårsregelen gjelder, men forslaget ble ikke vedtatt. Dette betyr at fire-årsregelen bare gjelder innleie etter §14-12 første ledd, ikke for innleie basert på §14-12 annet ledd.

Den innleide arbeidstakeren har derfor ikke krav på fast ansettelse, selv om han har vært hos dere i over fire år.