Arbeidsliv
I regjeringens behandling ble det samtidig vist til en forskningsrapport som skal legges frem denne våren, om effekt, konsekvenser og utfordringer fra hjemmearbeid under pandemien.
sturti/iStock
– Unødvendig med skriftlig avtale om hjemmekontor
Flere aktører stusser over hvorfor det er behov for å inngå en skriftlig avtale mellom ansatte og arbeidsgiver for å kunne ha hjemmekontor.
Regjeringens endringer i forskriften som regulerer «arbeid i eget hjem» trer i kraft 1. juli.
I regjeringens behandling ble det samtidig vist til en forskningsrapport som skal legges frem denne våren, om effekt, konsekvenser og utfordringer fra hjemmearbeid under pandemien.
Det ble også vist til et større forskningsprosjekt som skal gå til 2026. Resultater fra denne forskningen vil kunne begrunne fremtidige endringer i forskriften.
