Annonse

Annonse

hjemmekontor

Lisa Cooper– Fått nye styrker og funnet roen i kaoset

Under pandemien har Catalysts-grunnleggeren tilegnet seg en ny personlig egenskap, nemlig kriseledelse.

Nederlenderne sendes tilbake på hjemmekontor

Nederlands statsminister Mark Rutte oppfordrer folk til å jobbe hjemmefra igjen. Smitten har økt etter at nesten alle koronarestriksjoner ble opphevet i juni.

Berit Svendsen– Vanskeligere for nyansatte å bli en del av bedriftskulturen

Lederen for Vipps internasjonale satsing, Berit Svendsen tror hjemmekontor har kommet for å bli. Til høsten skal selskapet teste ut hvordan 2,5 dager i snitt på kontoret vil fungere for de ansatte.

Hackerne utnytter usikre medarbeidere

Nå handler phishing-epostene i størst grad om tilbakevending til vanlig kontor etter en lang periode hjemme. – Hackerne er utspekulerte, sier sikkerhetsekspert Kai Roer.

Endringer i regler for hjemmekontorDette kan vi vente oss

For å sikre et godt arbeidsmiljø for arbeidstakerne, ser man nå et behov for å se nærere på reglene rundt bruk av hjemmekontor.

Hackere har benyttet seg av overgangen til hybridkontor

En ny rapport avdekker i hvilken grad fjernarbeid har påvirket næringslivets sikkerhet, operasjonelle omkostninger og innvirkning på brukerne.

Hver femte arbeidstaker har fått mindre tillit til ledelsen

Vi er mindre positive til arbeidsplassen nå enn da koronaen startet, viser en fersk arbeidslivsundersøkelse.

Sikkerhetsledelse – hjemmefra!

Når hjemmekontor blir vanlig for de fleste, stiller det helt nye og annerledes krav til datasikkerhet, påpeker fagdirektøren ved NSM, Roar Thon.

Sikkerhetsledelse – hjemmefra!

Når hjemmekontor blir vanlig for de fleste, stiller det helt nye og annerledes krav til datasikkerhet, påpeker fagdirektøren ved NSM, Roar Thon.

Global studieOver halvparten av de yngste arbeidstakerne vurderer å si opp jobben

En internasjonal Microsoft-studie viser at generasjon Y har blitt digitalt utbrent i løpet av pandemien.

Hjemmekontor har gjort siloene enda trangere

– Hvis vi ikke møtes mer etter pandemien, kan siloene bli enda trangere og veggene enda tykkere, sier leder i HR Norge, Even Bolstad.

Selskap doblet omsetningen uten sjef– Fri for tradisjonell ledelse og hierarki

Frihet under ansvar har vist seg å være en formidabel suksess for konsulentselskapet CoWork. Selskapet doblet omsetningen og antall ansatte under pandemien.

Fem måter du kan hjelpe ensomme ansatte på

Mange av dem som ble stasjonert på hjemmekontor kan ha følt seg litt ekstra ensomme i arbeidstiden det siste året. Her er fem tilnærminger du som leder kan vurdere.

Juristene svarer

Kan jeg nekte de ansatte å ha hjemmekontor på hytta?

Juristene svarer.

SynspunktVi har nå en unik mulighet til å tenke nytt

Etter nesten halvannet år på Zoom, Teams og Meet får vi snart lov til å se hverandre igjen fysisk. Så hva nå? Skrur vi klokken tilbake til februar 2020 og fortsetter som før?

SynspunktVi har nå en unik mulighet til å tenke nytt

Etter nesten halvannet år på Zoom, Teams og Meet får vi snart lov til å se hverandre igjen fysisk. Så hva nå? Skrur vi klokken tilbake til februar 2020 og fortsetter som før?

HR-ledere forventer mer hjemmekontor i staten

82 prosent av HR-lederne i staten ønsker å gi medarbeiderne større muligheter for å jobbe hjemmefra etter pandemien.

Dette må du ikke gjøre som leder for unge medarbeidere på hjemmekontor

Driver du med konstant kontroll og overvåkning av dine ansatte? Da vil du mest sannsynlig miste noen unge, kloke hoder på veien.

Åpne kontorlandskap forsterker ønsket om hjemmekontor

Kontorlandskap bidrar tilsynelatende betydelig til å ønske seg mye hjemmekontor. En av fire uten fast sitteplass ønsker seg hjemmekontor tre dager i uka eller mer.

Facebook og Amazon lar ansatte fortsette med hjemmekontor

Facebook tilbyr sine fulltidsansatte å jobbe hjemmefra, noe også Facebook-sjef Mark Zuckerberg skal gjøre. Amazon gir sine ansatte tilsvarende tilbud.

Fjernrekruttering– Digital onboarding kan være mer fordelaktig enn fysisk oppmøte

Enkelte kan føle seg mer komfortable via et digitalt intervju. Arbeidsgiveren vil kanskje fokusere mer på kandidatens kvalifikasjoner, og ikke så mye på selve «kjemien» som kan oppstå under et fysisk intervju.

Arbeidstakere vil ikke pendle mer enn én time til jobb

På landsbasis mener nær én av ti at jobbreisen burde ta mindre enn 15 minutter, og 47 prosent sier at mellom 15 og 30 minutter er akseptabelt.

UndersøkelseSju av ti vil fortsette med hjemmekontor etter pandemien

Sju av ti nordmenn ønsker å fortsette med hjemmekontor minst én dag i uka, selv etter at pandemien er over, viser en ny undersøkelse.

Utfordringer verdt å tenke over hvis bedriften skal over til hybridkontor

Oppfølging av arbeidstakere, både nyansatte og andre, kan bli mer krevende dersom bedriften går over til mer utstrakt bruk av hjemmekontor når pandemien er over.

Amerikansk studieSlutter i jobben hvis de ikke får fortsette på hjemmekontoret

I en fersk undersøkelse svarer 58 prosent av hjemmekontoristene at de «absolutt» vil begynne å se seg om etter en annen jobb dersom de ikke får fortsette med hjemmekontor etter pandemien.

Dette burde du være obs på hvis du har gitt gratis kontorutstyr til hjemmekontoristene

Mange arbeidsgivere har trolig vurdert feil når de har gitt bort utstyr til ansattes hjemmekontor uten å trekke skatt av det.

SynspunktRett og plikt til hjemmekontor?

Vi ser lyset i enden av tunnelen, tiden etter korona begynner en gang utpå høsten. I Econa forbereder vi medlemmene på hvilke endringer vi kan forvente oss i fremtiden. En ting er sikkert; Den blir annerledes enn før pandemien. Også i kontorpolitikken.

SynspunktRett og plikt til hjemmekontor?

Vi ser lyset i enden av tunnelen, tiden etter korona begynner en gang utpå høsten. I Econa forbereder vi medlemmene på hvilke endringer vi kan forvente oss i fremtiden. En ting er sikkert; Den blir annerledes enn før pandemien. Også i kontorpolitikken.

SynspunktKontorliv 2.0

Unntakstilstanden vi har stått i det siste drøye året går mot slutten. Nå står vi på trappene til den største arbeidslivsendringen siden mars i fjor. Hvordan blir den nye arbeidshverdagen?

SynspunktKontorliv 2.0

Unntakstilstanden vi har stått i det siste drøye året går mot slutten. Nå står vi på trappene til den største arbeidslivsendringen siden mars i fjor. Hvordan blir den nye arbeidshverdagen?

Tilbake på kontoretTorsdag har blitt den nye mandagen

Torsdag har blitt en spesielt populær dag for ansatte i Salesforce, og ser ut til å erstatte mandag som den dagen flest ansatte ønsker å jobbe på kontoret.

SynspunktTilbake på jobben - fryd eller frykt?

Dersom vi skal få alle tilbake til det fysiske arbeidsmiljøet, må vi ta høyde for at de kan ha svært ulike grunner til å ønske å bli hjemme. Ikke alle er positive, skriver Kristine Kjellsen.

SynspunktTilbake på jobben - fryd eller frykt?

Dersom vi skal få alle tilbake til det fysiske arbeidsmiljøet, må vi ta høyde for at de kan ha svært ulike grunner til å ønske å bli hjemme. Ikke alle er positive, skriver Kristine Kjellsen.

Nordisk undersøkelse Nordmenn og dansker sliter mest med helsa på hjemmekontoret

– Undersøkelsen viser at mer hjemmearbeid har gått på bekostning av helse, vekt og ergonomi, sier daglig leder i Vertikal Helse, Kristine Sandvik.

KontorarbeidereForskjellsbehandlingen vil bli mer synlig etter pandemien

En HR-Norge undersøkelser viser at 94 prosent av virksomheter vil tilby hjemmekontor i større grad enn tidligere etter pandemien.

Slik unngår du at «energivampyrer» ødelegger tilliten fra hjemmekontoret

Mange av oss har opplevd møtedeltakere som åpenbart jobber med andre ting underveis og som har en tydelig mine over som roper «dårlig dag». Slik oppførsel kan svekke tilliten blant kollegaer som jobber hjemmefra.

AFI-forsker– Ledere må balansere mellom oppfølging og kontroll

Noe av det vanskeligste for ledere med ansatte på hjemmekontor, er å finne balansen mellom det å være en tilstedeværende leder og ikke gi de ansatte følelsen av at de blir overvåket.

NHO– Avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker fungerer ikke godt i en pandemi

Nina Melsom er direktør for arbeidsliv i NHO. Her svarer hun på spørsmål om de foreslåtte endringene i forskriften om bruk av hjemmekontor.

– Hvem skal betale for utstyret på hjemmekontoret?

Opposisjon, fagfolk og fagforeninger savner konkrete svar i regjeringens forslag til ny forskrift om hjemmekontor. – Regjeringens forslag er for puslete, sier Kari Sollien i Akademikerne.

Uken som gikkKaranteneliv

Veggen kom litt nærmere da vår lille kohort ble satt i karantene. Til og med bikkja virker lei av meg nå.

Cisco Norge topper «Great Place to Work»-kåring – med alle ansatte på hjemmekontor

Cisco topper listen i Norge, og går samtidig til topps i den internasjonale kåringen. Ledelsen ser på tillit og fleksibilitet som et konkurransefortrinn.

Regjeringen legger frem forslag til ny forskrift for bruk av hjemmekontor

– Møtehverdagen ble mye mer utmattende

I starten av pandemien økte antallet møter. – Særlig for ledere og eksperter ble møtehverdagen mer utmattende, sier Sintef-forsker Nils Brede Moe.

Én av fem nordmenn stoler ikke på helsevesenet

De frykter at helsevesenet ikke kan ta godt nok vare på dem hvis de blir alvorlig syke, viser en ny undersøkelse.

Bruker du samme mobil og PC privat og på jobb?

Det kan i verste fall kan føre til både datainnbrudd, verdikjedeangrep og høye bøter for brudd på personvernforordningen.

– Lederne ser hva man mister når ansatte sitter på hjemmekontoret

Ny undersøkelse om hjemmekontor avdekker gap mellom ledere og medarbeidere.

Færre har hjemmekontorFire av ti jobber fremdeles hjemmefra

Hver tredje nordmann har fått smerter i nakke, rygg eller lignende plager på grunn av mer hjemmekontor og stillesittende tilværelse.

UndersøkelseKun en av ti norske ledere vil innføre hjemmekontor som permanent ordning

Fire av ti ledere har konkludert med at hjemmekontor vil være en naturlig del av arbeidshverdagen etter pandemien, viser en ny undersøkelse fra Randstad.

Digitale truslene i 2021Halvparten på hjemmekontor vet ikke om de har regler for sikkert fjernarbeid

Lammende løsepengevirus, ødeleggende verdikjedeangrep, altfor vanlige kontokapringer og utspekulert økonomisk svindel. Her får du råd om hvordan du kan beskytte deg.

Seks grep for å skape et motivert arbeidsmiljø på hjemmekontoret

Gi deg selv litt ekstra spillerom om dagen og vær støttende og aksepterende overfor deg selv.

6 tips for å unngå musesyke

Med disse enkle grepene kan du forebygge plager i armene på grunn av pc-bruk på hjemmekontoret.

SynspunktEt år på hjemmekontor – hva har vi lært?

Fortum gjennomfører månedlige undersøkelser blant sine 8000 ansatte, for å følge med på hvordan de har det under pandemien, skriver Marte Hortemo.

SynspunktEt år på hjemmekontor – hva har vi lært?

Fortum gjennomfører månedlige undersøkelser blant sine 8000 ansatte, for å følge med på hvordan de har det under pandemien, skriver Marte Hortemo.

HR-sjefen i CoopStørre rom for misforståelser

Nå som mange jobber hjemmefra oppstår det noen gnisninger vi kunne unngått hvis folk kunne avklart ting raskt over bordet, forteller HR-direktøren i Coop Norge.

– Skjærer det seg helt mellom to kolleger kan det være vanskelig å reparere

Møtes arbeidskolleger bare over skjerm er det større fare for misforståelser og gnisninger. Ledere bør ikke vente til alle er tilbake på kontoret før de tar fatt i det, advarer organisasjonspsykolog.

McKinsey-rapport100 millioner må skifte jobb som følge av pandemien

For mange fysiske lavinntektsyrker vil det ikke være noen vei tilbake, kommer det frem i rapporten «Future of work after COVID».

NHO venter kraftig fall i hjemmekontorbruk etter pandemien

De aller fleste av oss skal tilbake på kontoret igjen når pandemien er over, ifølge NHOs medlemsbedrifter.

Kun 10 prosent har avtale om hjemmekontor

Aller vanligst blant ledere.

Sjefen kan nekte ansatte å jobbe fra hytta

Dersom leder har grunn til å tro at arbeidsforholdene på hytta er vesentlig dårligere enn hjemme, og at utstyret ikke kan tas med dit, kan det være en saklig grunn til å nekte den ansatte hyttekontor, sier jurist.

Disse trendene må ikke du som leder gå glipp av

Fleksibel arbeidstid, kriseledelse og arbeidsmiljø er noen av temaene ledere burde være opptatt av dette året.

Annonse

Annonse

Annonse