Taper 10 millioner på å få barn

Det er den ferske lønnsstatistikken for medlemmene av Econa, organisasjonen for masterutdannede økonomer og siviløkonomer, som viser den store lønnsforskjellen som utvikler seg mellom kvinner og menn. Undersøkelsen omfatter over 9000 økonomer.

Sjokkerende lønnsgap

De kvinnelige økonomene har ganske likt lønnsnivå som de mannlige i 20- årene og starten av 30-årene. Men rundt den første fødselspermisjonen bråbremser karrieren til mødrene, mens fedrenes skyter fart. Lønnsforskjellen starter og fortsetter å vokse gjennom hele yrkeslivet.

– Det åpner seg et helt sjokkerende lønnsgap når kvinnene får barn. Jeg ble overrasket over hvor stort dette gapet var, sier administrerende direktør i Econa, Nina Riibe.

Riibe beskriver at kvinner ofte mister mer enn permisjonstiden i forbindelse med at de skal ha barn.

– I takt med at magen vokser blir flere og flere oppgaver tatt vekk fra dem, som gjør at de går ut i permisjon med tom pult. Det tar ofte tid før de er tilbake med alle oppgaver igjen når de kommer tilbake, sier hun.

Kvinner blir isolert

Hun beskriver at menn på sin side stort sett har full jobb og oppgaver helt fram til permisjonen, holder kontakt med jobben underveis i permisjonen, og er tilbake i full jobb umiddelbart etterpå.

– Vi er opptatt av at kvinner og menn må behandles likt. Mens arbeidsgivere involverer menn mer både før, under og etter permisjonen, blir kvinnene mer isolert. Arbeidsgiverne må slutte å være overbeskyttende for kvinnene, og kvinnene må selv kreve å bli behandlet likt, sier Riibe.

Riibe oppfordrer også arbeidsgiverne til å gi de ansatte full kompensasjon i permisjonstiden, også utover 600 000 kroner som dekkes av folketrygden.

– Det straffer de ansatte økonomisk hvis de ikke får full lønn under permisjonen. Det rammer spesielt kvinnene som oftest er lengst hjemme, sier hun.

Nesten halvparten av de kvinnelige økonomene mellom 25 og 35 i undersøkelsen tjener mer enn 600 000 kroner i året, og vil dermed tape økonomisk på foreldrepermisjonen. I befolkningen for øvrig er det under 25 prosent av kvinner mellom 25 og 35 år som ligger over denne årslønnen.

Inviterer til dugnad

Econa oppfordrer kvinner og menn til å velge bort arbeidsgivere som ikke sørger for full lønn under permisjonen. Riibe mener ansatte også selv må være med på å ta ansvar for å gjøre noe med forskjellene.

– Vi ønsker å belyse dette temaet, så folk forstår konsekvensene av de valgene de tar, sier hun.

Econa tar nå til orde for et krafttak for å få ned lønnsforskjellene knyttet til foreldrepermisjonen, og mener både arbeidsgivere og arbeidstakere må ta ansvar.

– Vi inviterer nå partene i arbeidslivet til et stormøte i januar, for å diskutere denne utfordringen. Vi kommer også til å be om å treffe relevante politikere for å få dem med på laget, sier hun.

– Det er på tide med en stor fellesinnsats for å endre at kvinner tar en sånn enorm kostnad ved å få barn, avslutter hun.