12 spørsmål til referansene

Artikkelen ble oppdatert 1.9.2023

I artikkelen «Skal du ansette noen? Slik sjekker du referansene» gir Ole I. Iversen - førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI og ekspert på rekruttering - mange gode råd om hva du bør tenke på når du skal gjøre referanseintervjuer.

– I referanseintervjuene kan man få bekreftet eller avkreftet det inntrykket man sitter med på bakgrunn av de utvalgsmetodene man har benyttet tidligere i rekrutteringsprosessen. Det kan også komme frem nye opplysninger, sier han i artikkelen.

Husk at spørsmålene som stilles til referansene skal være relevante for den jobben det er snakk om.

Her er 12 mulige spørsmål:

1. Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen?
2. Omgås referansen og kandidaten privat? Er referansen en venn av kandidaten?
3. Hvor lenge varte arbeidsforholdet?
4. Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det dette arbeidsforholdet?
5. Hvilke oppgaver har vedkommende i dag / hadde vedkommende ved avslutning av arbeidsforholdet?
6. Hvordan løste kandidaten oppgavene? Still også relevante, konkrete oppfølgingsspørsmål.
7. Hva var spesielt positivt med kandidaten? Gode ideer, prestasjonsnivå, resultater etc.? (Og hva var eventuelt negativt?)
8. Hvordan samarbeidet kandidaten med sine overordnede, underordnede og kollegaer på samme nivå?
9. Hvordan var kandidatens ærlighet personlige fremtreden og ordenssans?
10. Har kandidaten vært involvert i konflikter? Hvordan ble de eventuelt håndtert?
11. Hvorfor sluttet kandidaten?
12. Ville du ansatt vedkommende igjen i dag i samme stilling eller eventuelt i en annen stilling? Hvorfor / hvorfor ikke?

Og til slutt, et åpent spørsmål:

– Har du noe mer du har lyst til å fortelle meg, som jeg ikke har spurt om?