– Medarbeidere med utrygge ledere opplever det som mer nytteløst å ta opp viktige saker med sin overordnede enn de som har trygge ledere, forteller Ingvild Müller Seljeseth til Forskning.no.
Foto
Lightfieldstudiosprod | Dreamstime.com
Nytteløst å snakke med truede ledere som er redd for å miste makt
En fersk undersøkelse viser at til og med erfarne ledere kan føle at deres makt er truet når medarbeidere tar opp alvorlige saker på arbeidsplassen.