Nytteløst å snakke med truede ledere som er redd for å miste makt

En fersk undersøkelse viser at til og med erfarne ledere kan føle at deres makt er truet når medarbeidere tar opp alvorlige saker på arbeidsplassen.

Ledere i staten har minst innflytelse på strategi og retningsvalg

Norske ledere mener jevnt over at de har ganske stor innflytelse på valg av langsiktig strategi i den virksomheten de jobber. Men i statlig sektor har lederne mindre innflytelse på retningsvalgene, sier lederne selv.

Ta medarbeidersamtalen ute i det fri

Naturens helbredende og inspirerende virkning vil virke støttende i en slik samtale og det er lettere å unngå detaljfokus, men se på medarbeiderens helhetlige situasjon

Syv råd som kan hjelpe ledere i mindre virksomheter til å lykkes

Syv av ti ledere i små og mellomstore bedrifter mangler kompetanse i ledelse.

Her er EUs nye lederteam

Etter et tre dager med knallharde forhandlinger er europeiske ledere kommet til enighet om hvordan toppjobbene i EU skal fordeles.

Sjefen (50) bygget chatbot på 20 minutter

Slik kan du teste ut ny, avansert teknologi som kan optimalisere bedriften din - helt uten IT-kompetanse.

Derfor bør ledere være nysgjerrige

Graver og spør du dine ansatte om siste nytt?

NTNUInstituttledere kan bli straffet økonomisk hvis midlertidigheten ikke blir redusert

Nå kan midlertidighet blir avgjørende for dekaner og ledere ved NTNU når lønna skal vurderes under de årlige lønnsforhandlingene lokalt hver høst.

Kan gi seg til lunsj i dagNorske toppledere bruker 15 dager på å tjene årslønnen til en vanlig arbeidstaker

15. januar har norske toppsjefer i snitt tjent like mye som de fleste andre gjør i løpet av året.

Anbefalt bokLojalbristende stemme etter sjefens dype fall

En butlerroman fra et britisk overklassemiljø gjorde inntrykk på kommunikasjonsekspert Christian Sømme.

– Ledere kan ikke nok om strategi

Lite ressurser, dårlig kommunikasjon, uklare roller og ufullstendig kunnskap gjør at tre av fire bedrifter går glipp av potensiell lønnsomhet.

Ledernes boktips– Interessen må komme fra innsiden

«Stoner» kan sammenlignes med det gründer opplever, mener gründer og Intellisearch–sjef Lasse Ruud.

— Vi har ikke kvinnelige ledere fordi det er politisk korrekt. Det er simpelthen god butikk

Det sier Hans-Erik Ramsdal som er daglig leder i NorgesEnergi.

Nordea melder om feststemning i norske bedrifter

Med få unntak rapporterer norske ledere entydig om fremgang og optimisme. Det kommer fram i Nordeas konjunkturbarometer, som ble publisert første gang onsdag.

Starter Nordens første MBA i finansteknologi

Norges Handelshøyskole vil løfte norske lederes kunnskap på teknologifeltet for å få dem til å se mulighetene og truslene som oppstår i revolusjonen vi nå er inne i.

Ledernes boktipsEtikk og korrupsjon

Knut Wollebæk, som driver Institutt for ledelse, kommunikasjon, organisasjons­utvikling, har fordypet seg i etikkens verden.

Ledere og ansatte ­vurderer tilbake­meldinger ulikt

– En leder kan mene at han har gitt en medarbeider en nyttig tilbakemelding, men det betyr ikke at medarbeideren er av samme oppfatning, sier Anders Dysvik, professor i ledelse ved Handelshøyskolen BI.

Frie tøyler kan være en farlig lederstil

Telenor har mistet flere av sine kvinnelige sjefer

Ledere med suksess bruker hjernen på tre måter

Seksuell trakassering– Flere burde få sparken

– Mange arbeidsgivere burde hatt høyere grad av nulltoleranse for sextrakassering mye før, sier Arbeidsrettsadvokat Else Leona McClimans til DN.

Ledere mener design gir lønnsomhet

Oslo: Hver annen bedriftsleder i Norge ser en klar sammenheng mellom designsatsing og lønnsomhet i egen virksomhet, viser en ny studie.

– Kan bli problematisk

Ledere som holder på makten, selv om de formelt sett har gått av, finnes i de fleste typer bedrifter – enten de er store eller små. Også i familiebedrifter kan dette være et problem, mener ekspert.

Toppledernes utdanningSiviløkonomer og sivilingeniører leder Norge

8 av 10 toppledere i de største bedriftene i Norge har enten høyere utdanning som ingeniører eller økonomer, viser ny undersøkelse. – Man risikerer å gå glipp av ledertalenter med annen fagbakgrunn, advarer Ragnhild Kvålshaugen, professor ved Handelshøyskolen BI.