Annonse
Skift i elementene og årstidene, rikdommen av uttrykk i planter, fugler og småkryp og vann i forskjellige former stimulerer ganske ulikt og gir rikelig med assosiasjoner. Foto: Privat. 
Lederverktøy

Slik kan naturen få ledere til å blomstre i en stressende hverdag

Susanne Maria Genneper har 25 års erfaring innen personalutvikling, og tar med seg ledere og medarbeidere for utviklende samtaler på tur i naturen i og rundt Oslo.

Oppmerksomheten rettes tidvis mot omgivelsene og naturen for å stimulere sansene og med dette deres nærvær. Poenget er å bremse opp litt og lande i situasjonen.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Dette kan ledere lære av naturen:

1. Ta i bruk naturen som arbeids- kommunikasjons- og refleksjonsarena, i arbeidstiden.

2. Når vi går i naturen blir vi mer kreative, tenker friere og ser muligheter fremfor begrensninger.

3. Naturen kan brukes til å belyse utfordringen ledere står overfor.

4. I naturen kan du reflektere over hvorfor du hele tiden er så kritisk til deg selv - og andre. Du lærer å verdsette det du og andre tross alt kan bidra med.

5. Ledere kan med fordel se på sin organisasjon som en levende organisme der det tillates en åpen flyt i relasjonene mellom medarbeiderne og enhetene, og mellom organisasjonen og omgivelsene.

6. I naturen får man en mer helhetlig måte å tenke på, ser lettere mønstre og større sammenhenger.

7. Naturen har påviselig en helsebringende og beroligende effekt på kropp og sinn.

Kilde: GetOut Coaching

Annonse

Dette kan ledere lære av naturen:

1. Ta i bruk naturen som arbeids- kommunikasjons- og refleksjonsarena, i arbeidstiden.

2. Når vi går i naturen blir vi mer kreative, tenker friere og ser muligheter fremfor begrensninger.

3. Naturen kan brukes til å belyse utfordringen ledere står overfor.

4. I naturen kan du reflektere over hvorfor du hele tiden er så kritisk til deg selv - og andre. Du lærer å verdsette det du og andre tross alt kan bidra med.

5. Ledere kan med fordel se på sin organisasjon som en levende organisme der det tillates en åpen flyt i relasjonene mellom medarbeiderne og enhetene, og mellom organisasjonen og omgivelsene.

6. I naturen får man en mer helhetlig måte å tenke på, ser lettere mønstre og større sammenhenger.

7. Naturen har påviselig en helsebringende og beroligende effekt på kropp og sinn.

Kilde: GetOut Coaching

Annonse