Annonse
I dag står mange forbrukere på barrikadene og mener at det burde være strenge regler overvåkning og personvern. Dette gjenspeilet seg i innføringen av personvernforordningen (GDPR), som ble innført i fjor.   Foto: Igor Golubov | Dreamstime.com
Lederverktøy

Slik skaper du et produktivt arbeidsmiljø

Ønsker du å jobbe på samme måte som oppstartsuksessene Airbnb, Uber og Spotify eller som nettgiganten Google?

Tidligere toppleder i Google, Lars Bratsberg, deler hemmeligheten bak et godt og produktivt arbeidsmiljø. Etter flere år på Asia-kontoret til teknologikjempen har Bratsberg vendt hjem for å lære nordiske virksomheter deres arbeidsmetode Growth Hacking, gjennom akademiet Growth Tribe.

Lese resten?
Løpende abonnement. Fornyer på fullpris (163,-) - første mnd kr
20,-
Prøv nå
Ingen bindingstid
Jeg har allerede abonnement

Tips til å skape et produktivt arbeidsmiljø:

1. Stol på dine ansatte, ikke ha for mange regler.

2. Lær av feilene og del erfaringer med andre slik at alle kan ta lærdom.

3. Kjør raskere eksperimenter for å teste hva som fungerer for din bedrift.

4. Ikke lag store ettårsplaner som man må følge til punkt og prikke.

5. Ikke overvåk dine ansatte.

6. Sosiale medier er en kilde til mye inspirasjon – la ansatte få ta det i bruk i arbeidstiden.

7. La folk være seg selv på jobb.

8. Ferske jobbsøkere har et annet verdigrunnlag enn tidligere generasjoner. De bryr seg mer om gjelder miljø, rettigheter, mangfold og likestilling. Vær derfor obs for hvordan disse verdiene gjenspeiles på arbeidsplassen.

Kilde: Lars Bratsberg.

Annonse

Tips til å skape et produktivt arbeidsmiljø:

1. Stol på dine ansatte, ikke ha for mange regler.

2. Lær av feilene og del erfaringer med andre slik at alle kan ta lærdom.

3. Kjør raskere eksperimenter for å teste hva som fungerer for din bedrift.

4. Ikke lag store ettårsplaner som man må følge til punkt og prikke.

5. Ikke overvåk dine ansatte.

6. Sosiale medier er en kilde til mye inspirasjon – la ansatte få ta det i bruk i arbeidstiden.

7. La folk være seg selv på jobb.

8. Ferske jobbsøkere har et annet verdigrunnlag enn tidligere generasjoner. De bryr seg mer om gjelder miljø, rettigheter, mangfold og likestilling. Vær derfor obs for hvordan disse verdiene gjenspeiles på arbeidsplassen.

Kilde: Lars Bratsberg.

Annonse