Man må kunne dokumentere at nedbemanningen er basert på et godt kunnskapsgrunnlag og er gjennomført på en saklig måte, sier arbeidsrettsadvokat Mari Verling.
Foto
Kvale Advokatfirma
– En typisk feil er å være litt for rask
Legger du opp en god prosess, reduserer du sjansen for langvarige og kostbare rettskonflikter etter en nedbemanning, sier advokat Mari Verling.