Dalende innsatsvilje?

Er du leder og har undret deg over dalende innsats og motivasjon hos enkelte medarbeidere?

Rådgiverne i det norske konsulentselskapet Kompetanseunion har plukket fram en lang liste fra boken «Motiver dine medarbeidere» av Ferdinand F. Fournies som forfekter at det kan være mange årsaker til at innsatsen svinner hen.

Flere av punktene på listen vil en leder kunne påvirke gjennom aktivt lederskap. Les punktene, og vurder selv. Her er i alle fall Fournies' «smørbrødliste» over årsaker til manglende innsats:

1. De skjønner ikke hvorfor det skal gjøres.
2. De vet ikke hva som er forventet (uklare krav).
3. De vet ikke hvordan det skal gjøres.
4. De har ingen tro på måten det skal gjøres på.
5. De har en bedre måte å gjøre det på selv.
6. De mener at noe annet er viktigere.
7. De tror at de gjør det.
8. De belønnes ikke for å gjøre det.
9. Innsatsen får ingen konsekvenser for dem, verken positivt eller negativt.
10. De straffes for å gjøre det de skal.
11. De frykter negative konsekvenser hvis de gjør det.
12. De har personlige problemer eller begrensninger.

For øvrig kan det også dukke opp hindringer på veien som man faktisk ikke er herre over, påpeker Kompetanseunion. Konsulentene mener at man på bakgrunn av punktlisten ovenfor kan si at utilfredse medarbeidere er symptomet, ikke problemet.