Ledelse

Dårlige utviklingsmuligheter gjør at unge ledere søker seg vekk

Hver femte unge leder oppgir at bedriften de jobber i ikke kan tilby dem organiserte tilbud til å utvikle seg som ledere. Det er også betydelige forskjeller mellom hva de unge lederne ønsker seg og hva bedriftene kan tilby.

Publisert Sist oppdatert

Det viser Tendensrapport 2016, som er utviklet av konsulentselskapet Assessit, i etterkant av årets kåring av Årets Unge Ledere, som bedriften arrangerer.

Rapporten forteller om tendenser og preferanser blant Norges beste unge ledere. Den sier noe om deres karriereplaner, ambisjoner, prioriteringer og ønsker for fremtiden. Formålet er å skaffe innsikt i tendensene i denne målgruppens preferanser. Dette er viktig og interessant for å kunne tilpasse arbeidet med å tiltrekke, beholde og utvikle de beste unge lederne. Deltakerne er 105 tidligere kandidater av Årets Unge Ledere i perioden 2012-2015. 39 prosent kvinner og 61 prosent menn har svart.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

Powered by Labrador CMS