Alle lederne forskerne snakket med innrømmet at de på et eller annet tidspunkt hadde holdt på en medarbeider lenger enn nødvendig.

Derfor bør du la favoritt-medarbeideren din gå videre til et annet team

Å stå i veien for medarbeideres utvikling og karriere, er en dårlig deal for både organisasjoner, medarbeidere og lederne selv, ifølge en ny studie.

Anita Myklemyr
Publisert

Lest om ledelse. Det kan høres ut som en liten selvmotsigelse: Er det virkelig positivt å skulle gi slipp på dine beste medarbeidere til et annet team i selskapet? Er det ikke bedre å forsøke å beholde dem selv?

Nei, skal man tro funn JR Keller og Kathryn Dlugos, fra henholdsvis Cornell og Pennsylvania State University, har gjort i en ny studie.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

medarbeiderutvikling hr organisasjonsutvikling ledelse
Powered by Labrador CMS