Ledelse

– Ikke gi dine ansatte falske forhåpninger om forfremmelser bare fordi du ikke tør å si sannheten, skriver rekruttereren Mandy Gilbert.

Det pinlige etterskjelvet etter forfremmelser

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Forfremmelser er en god strategi dersom man ønsker å beholde kunnskapen i virksomheten, samt spare inn store rekrutterings- og opplæringskostnader. Forfremmelser gir dessuten ofte et godt incentiv for ansatte til å arbeide hardt, i påvente av å eventuelt få stige i gradene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

prestasjon ledelse forfremmelse forfremmelser ny leder arbeidsmiljø
Powered by Labrador CMS