Ledelse

Jobbprøver og tidligere erfaring kan sløyfes – en intelligenstest gjør jobben mye bedre, ifølge en ny studie.

Disse testene avslører om du kommer til å prestere eller ikke

Glem erfaring, karaktersnitt og praktiske oppgaver. Ifølge en ny kjempestudie er det IQ og integritet som gjelder.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Rekruttering handler om å sile bort de man tror kommer til å prestere dårlig, og selektere inn de man tror kommer til å prestere bra, og det finnes mange verktøy og indikatorer som kan hjelpe deg med det. Personlighetstester, praktiske jobbprøver, det klassiske intervjuet, referansesjekk, utdanning og karakterer, assessmentsenter og intelligenstester – må man virkelig gjennom alle disse, eller er det noe som fungerer bedre enn annet?

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 750,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2835,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 205,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2400,-

KJØP

rekrutteringsbransjen personlighetstester ledelse iq-test intelligenstester integritet rekruttering
Powered by Labrador CMS