Ledelse

«Båndbredden» du vurderer en person på blir smalere når man møtes over skjerm. Du får ikke det samme helhetsinntrykket av personen, sier Martin Halvorsen i Multiconsult, her i samtale med en kollega Hanne Skattum.

– Du mister den uformelle småpraten

Multiconsult har gode erfaringer med å ­rekruttere digitalt. Men noe mangler når man bare møtes på skjerm, mener leder for Talent ­Management, Martin Halvorsen.

Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Å ansette nye medarbeidere kan være en utfordring når koronapandemien forhindrer oss i å møtes fysisk. Bør man ta sjansen på å ansette et menneske man ikke har truffet, annet enn via en dataskjerm?

Dagens Perspektiv har i en serie artikler sett nærmere på hvordan man lykkes med digital rekruttering. Les også:

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

rekruttering ledelse korona digitalisering digital rekruttering
Powered by Labrador CMS