Ledelse

Lederen kan ikke bare ansette folk som er lik ham selv, mener hodejeger Trine Larsen.

Dreamstime.

– Feil gjøres allerede i jobbutlysningen

Hvis man bommer helt i starten, hjelper det ikke hvor god man er i resten av rekrutteringsprosessen, forteller hodejeger Trine Larsen.

Aurora Hannisdal Aurora Hannisdal

Publisert 05.01.2017 - 08:25 Sist oppdatert 05.01.2017 - 09:43

Annonse

– Den største fallgruven når norske ledere skal rekruttere er at de rekrutterer på magefølelse, og at de rekrutterer den personen de liker best.

trine larsen ledelse rekruttering ole i. iversen lederbiblioteket

Nylige artikler