Ledelse

Lederen kan ikke bare ansette folk som er lik ham selv, mener hodejeger Trine Larsen.

– Feil gjøres allerede i jobbutlysningen

Hvis man bommer helt i starten, hjelper det ikke hvor god man er i resten av rekrutteringsprosessen, forteller hodejeger Trine Larsen.

Aurora Hannisdal Aurora Hannisdal
Publisert Sist oppdatert

– Den største fallgruven når norske ledere skal rekruttere er at de rekrutterer på magefølelse, og at de rekrutterer den personen de liker best.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

trine larsen ledelse rekruttering ole i. iversen lederbiblioteket
Powered by Labrador CMS