Ledelse
Lederen kan ikke bare ansette folk som er lik ham selv, mener hodejeger Trine Larsen.
Dreamstime.
– Feil gjøres allerede i jobbutlysningen
Hvis man bommer helt i starten, hjelper det ikke hvor god man er i resten av rekrutteringsprosessen, forteller hodejeger Trine Larsen.
– Den største fallgruven når norske ledere skal rekruttere er at de rekrutterer på magefølelse, og at de rekrutterer den personen de liker best.
Trine Larsen er headhunter og daglig leder i Hammer & Hanborg Norge. Hun tror mange ledere som skal finne folk glemmer å spørre: Hva er det vi er ute etter?
Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd
99,- 750,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd
2835,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd
1,- 205,-
KJØP
Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd
2400,-
KJØP
