Ledelse

Kjetil Kristiansen (t.h.) og Bjørnar Skas i EY mener at teknologiske nyvinninger må drives fram av HR selv hvis de skal ha god effekt.

– HR kan lære mye av tjenestedesign

HR er ikke så strategiske av seg i dag, men når automatiseringen kommer gjelder det å være klare, ifølge Bjørnar Skas og Kjetil Kristiansen i EY.

jon@medierogledelse.no jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

Hvordan investerer man i sine ansatte for å best nå de organisatoriske målene i virksomheten? De menneskelige spørsmålene kommer oftere på den strategiske agendaen. Men de kommer ikke alltid fra HR, ifølge Bjørnar Skas, direktør for People Advisory Services i konsulentselskapet EY og Kjetil Kristiansen, senior manager i samme avdeling.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse hr ey digitalisering
  • Siste
  • Mest lest

Nylige artikler

Mest leste artikler

Powered by Labrador CMS