Hvordan holde på interessen til de kandidatene som ikke fikk jobben

På slutten av en rekrutteringsprosess står man ofte igjen med en håndfull kandidater, som alle er høyaktuelle for stillingen. Men som oftest skal du bare velge én. Det betyr at det i tillegg til en vinner, kommer til å forsvinne en andreplass og en tredjeplass og fjerdeplass ut døra. Så ser du dem aldri igjen. Det er jo synd at all denne relevante kompetansen skal bli borte for alltid.

Derfor bør du jobbe for at den heller ikke blir det.