Ledelse

Den største ulempen med digitale intervjuer rammer søkerne, mener førsteamanuensis Helene Tronstad Moe ved Høyskolen Kristiania

iStock

Jobbsøkerne blir mer usikre

Kandidatene får ikke noe inntrykk av atmosfæren på den nye arbeidsplassen når intervjuene foregår digitalt. Det kan gjøre at de kvier seg for å takke ja til jobben, sier rekrutteringsforsker.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs

Publisert 21.01.2021 - 11:44 Sist oppdatert 22.01.2021 - 11:52

Annonse

Nå som koronapandemien begrenser hvor mye vi kan møte folk fysisk, må mange arbeidsgivere ta til takke med å møte jobbsøkerne på skjerm.

ledelse rekruttering digital rekruttering forskning