Ledelse

Den største ulempen med digitale intervjuer rammer søkerne, mener førsteamanuensis Helene Tronstad Moe ved Høyskolen Kristiania

Jobbsøkerne blir mer usikre

Kandidatene får ikke noe inntrykk av atmosfæren på den nye arbeidsplassen når intervjuene foregår digitalt. Det kan gjøre at de kvier seg for å takke ja til jobben, sier rekrutteringsforsker.

Katrine Gramnæs Katrine Gramnæs
Publisert Sist oppdatert

Nå som koronapandemien begrenser hvor mye vi kan møte folk fysisk, må mange arbeidsgivere ta til takke med å møte jobbsøkerne på skjerm.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse rekruttering digital rekruttering forskning
Powered by Labrador CMS