Ledelse

– Karakterer på jobben er et ryddig hjelpemiddel

Arbeidsrettsadvokat mener rangeringssystem kan være et godt hjelpemiddel i nedbemanningsprosesser.

Redaksjonen Redaksjonen
Publisert Sist oppdatert

– Karakterer på arbeidsplassen er et ryddig hjelpemiddel når noen må nedbemannes. Men en slik vurdering kan ikke leder være alene om, for da kan «trynefaktorer» komme inn. Dessuten må den ansatte bli hørt med sine synspunkter, sier Jan Tormod Dege til Dagens Næringsliv.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

karakterer ledelse nedbemanning
Powered by Labrador CMS