Kvitt deg med strenge HR-regler

Mange virksomheter har svært strenge regler og retningslinjer som kommer fra personalavdelingen. Reglene – som ofte er ment for å luke ut et par potensielle personers dårlige oppførsel – kan være kontrollerende og vekke følelser av mistillit blant de ansatte. Det hjelper verken på trivselen eller produktiviteten, skriver Sue Bingham, leder for HPWP Consulting, til Harvard Business Review.

Hun mener at løsere og mer fleksible regler i de aller fleste tilfeller vil være veien å gå. For å komme dit foreslår hun å vurdere tre tiltak.

På fersk gjerning