La teamet velge i stedet for å stemme

I et blogginnlegg nevner ledelsesekspert Susan Mazza to grunner til at demokratisk valg er en dårlig idé:

• Det er bare de som stemte for det vinnende forslaget som føler eierskap til avgjørelsen.
• Prosessen fram mot avgjørelsen blir en kamp om å få flest stemmer for sin idé, noe som virker polariserende – man ender opp med at teamet blir delt inn i vinnere og tapere.

Man kan gjerne ha avstemninger, sier Mazza, men primært for å ta pulsen på teamet og finne ut hvor de står.

Prosessen med å komme fram til en avgjørelse må handle om å få alle på teamet på linje. I stedet for å avholde valg som deler av teamet kanskje taper, bør du be teammedlemmene være med å velge hvilken avgjørelse som er den beste og gå inn for å gjennomføre dette.

Dette kan være mye vanskeligere enn å avholde et valg, skriver Mazza, men fører til et mye sterkere team.