Annonse
Lederverktøy

TeamledelseIkke stå i veien for teamet ditt

Forskjellsbehandling, selvsentrering og fravær av ledelse er de vanligste hindringene for utøvelse av god teamledelse, hevder ledelseskonsulent.

TeamledelseSaboterer du ditt eget team?

Se etter disse tegnene.

Blir mer effektiv gjennom «tilbakeskuende» møter

Kjedet seg til konflikter

Et forskerteam fra universitetet i Umeå studerte en gruppe som var på vei til Mount Everest, og mener arbeidslivet kan plukke opp noen tips.

Avbrytelser ga bedre beslutninger

Grupper som ble avbrutt og fikk rådgivning underveis i oppgaveløsingen tok bedre beslutninger enn team som hadde fått rådgivning på forhånd, viser ny studie.

TeamSammen blir vi svakere

I team blir vi dårligere til å dra lasset. Jo flere vi er, jo dårligere blir vi.

Derfor bør du bli en flinkere møteleder

Mange ser på møter som overflødige tidstyver, som sjelden fører noe positivt med seg. Men møter er ikke på vei ut, og ledere har mye å tjene på å skape bedre møter. Her er grunnene til at du bør bli en bedre møteleder.

Få flere til å delta aktivt i teamarbeidet

Er teamet ditt lederstyrt? Vil teamet ta bedre beslutninger hvis flere deltar aktivt, flere får innflytelse og dere har noen flere konflikter?

– Ikke nok tid til å drive lagbygging

Det har vært svikt i samarbeid i sykkellandslag også under tidligere VM, konstaterer TV-2 kommentator og tidligere proffsyklist Mads Kaggestad.

Én medarbeider - flere sjefer

Er det mulig å gjøre flere sjefer til lags samtidig?

I et team på åtte, står ofte én eller to for opptil 70 prosent av snakkingen

Et par tips om teamledelse.

Hva får en sjef til å sabotere sitt eget team?

Det handler om status og makt, skal vi tro forskerne.

Skaff deg en djevelens advokat

Vil du helst at alle i teamet skal være enige? Det dere trenger, er kanskje en dyktig person som kan legge noen motargumenter på bordet.

5 faktorer som ødelegger teamarbeid

Pluss noen tips om hvordan du unngår dem.

– En ­spennende idé

Organisasjonspsykolog Henning Bang, som har forsket på effektivitet i lederteam, synes det er en god idé å formalisere teamsamtaler i verdiskapende team.

Skeptisk til formalisering

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, applauderer tanken om flere og bedre teamsamtaler, men er skeptisk til å skulle formalisere dem.

– Teamsamtaler bør formaliseres på lik linje med medarbeider­samtaler

Det er på tide å stille formaliserte krav til at ledere gjennomfører teamsamtaler minst to ganger i året, mener organisasjons­psykolog Reidulv Dyrkorn.

Store fordeler med faste team

Stadige omrokkeringer i teamsammensetninger har en pris.

– Trener på fleksibilitet

– Når vi trener prøver vi å lage øvelser som ligger så tett opptil virkeligheten som mulig, sier Stein Hatlem Forsdahl, leder- og teamutvikler ved Sjøkrigsskolen.

– Moderne ­medisin er teamarbeid

Ved Haukeland universitets­sykehus er de opptatt av at teambygging må knytte seg til faktiske arbeidssituasjoner og oppgaver.

«Alle» driver med team­bygging

9 av 10 deltagere i Ukeavisen Ledelses trendundersøkelse oppgir at de har praktisk erfaring med teambygging. Nesten like mange mener teambygging er relevant for å utvikle mennesker og virksomheter. Alle typer teamtiltak gir ikke like gode resultater, fastslår fagfolk. Den vanligste feilen er å kalle noe for team­bygging selv om det ikke er det man driver med, sier Endre Sjøvold, førsteamanuensis ved NTNU.

Utfordres av teamarbeid

8 av 10 fant det utfordrende å jobbe sammen med andre mennesker i team, viser en undersøkelse the University of Phoenix har gjort i USA.

team_krangler_a.jpg

Dårlig humør og krangling har sine positive sider

Dårlig humør kan være et godt utgangspunkt når du skal løse problemer, og folk som er rykende uenige kan skape gode resultater.

r__ttent_eple_i.jpg

Et råttent eple i gruppen?

Det sies at ett eneste råttent eple kan være nok til å ødelegge alle eplene i kurven.

teamwork.jpg

La teamet velge i stedet for å stemme

Å stemme for et forslag er viktig i en demokratisk prosess, men ikke alltid den beste løsningen for et team som skal bestemme seg for hvilken retning de skal gå.

disiplin_leder_.jpg

3 teamtips

Er du en leder som tapper teamet ditt for energi?

team_samhold_gr.jpg

Demp teamkonfliktene

Tre tips om hvordan du får teamet til å jobbe istedenfor å krangle.

Annonse
Annonse
Annonse