Ledelse

For å tette kompetansegapet må ledere sette av tid og tilrettelegge for at ansatte kan delta i organisert kompetanseutvikling eller utdanning som er strategisk viktig for organisasjonen.

– Ledere må gjøre arbeidsplassen til en læringsarena

Arbeidsstyrken vil endre seg dramatisk de neste to årene, og mangel på kompetanse vil bli det største hinderet for vekst, viser HR Pulse Survey 2020.

CAMILLA SKJÆR BRUGRAND CAMILLA SKJÆR BRUGRAND
Publisert Sist oppdatert

World Economic Forum (WEF) spår i en ny rapport at 40 prosent av kjernekompetansen i hvilket som helst yrke vil endre seg i løpet av de neste fem årene.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse kompetanse etterutdanning lederverktøy
Powered by Labrador CMS