Ledelse

Lengre kandidatlister kan slå positivt ut for kvinner som søker jobb i mannsdominerte bransjer, viser studie

Publisert Sist oppdatert

LEST OM LEDELSE. En studie som er publisert i Nature Human Behaviour har sett på faktorer som kan spolere kvinners jobbsjanser allerede før de er innkalt til intervju, skriver britiske Research Digest.

Forskningsteamet, som har vært ledet av Brian J. Lucas fra Cornell University, råder arbeidsgivere som rekrutterer på uformelt vis – gjennom jungeltelegrafen og nettverk – til å endre måten de finner mulige kandidater på.

Forskerne finner eksempelvis at det er større sjanser for at kvinner blir seriøst vurdert til en jobb når «regelen» er at kandidatlistene inneholder flere navn enn vanlig.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS