Ledelse Arbeidslivdirektør Nina Melsom i NHO mener arbeidet med å få til reell inkludering i arbeidslivet går alt for sakte. Håkon Mosvold Larsen / NTB scanpix – Må gå fra ord til handling Én av tre bedrifter vil ha mer inkludering. NTB NTB Publisert 30.12.2019 - 10:09 Sist oppdatert 30.12.2019 - 13:37 Annonse Det er på høy tid at regjeringen får fart på inkluderingsarbeidet, mener NHO. For å lese denne saken må du være abonnent Allerede abonnent? Logg inn her Dagens Perspektiv med Samtiden Nett 1 mnd 19,- 209,- KJØP Dagens Perspektiv med Samtiden Nett og papir 3 mnd 99,- 765,- KJØP Allerede abonnent? Logg inn her Se flere abonnement regjeringen arbeidsliv inkludering inkluderingsdugnad ledelse mangfold nho
Forsvaret settes inn for å løse politioppgaver i fredstid – en varslet løsning som bør vekke innbyggere og politikere 19. juni 2026 - 09:26
Kvinneandelen blant styreledere i statens selskaper faller for tredje år på rad 18. juni 2026 - 12:39
Jan Ketil Arnulf om å åpne for en sivil sjef for E-tjenesten: Ingen garanti for å finne en god kandidat 16. juni 2026 - 09:52
Tidligere Nav-sjef Hans Christian Holte leder KI Norge: Vil skille KI-hype fra reelle endringer 15. juni 2026 - 08:52
Ståle Langvik om tillitsreform og bemanningskrise: Helsepersonellplan 2040 møter eldrebølgen 15. juni 2026 - 10:19
Nylige artikler
Regjeringen vil at alle skal få behandling innen 60 dager
Forsvaret settes inn for å løse politioppgaver i fredstid – en varslet løsning som bør vekke innbyggere og politikere
Sløseri på toppen, snikrasjonering på bunnen
Har inngått sluttavtale – får ikke attest
Kvinneandelen blant styreledere i statens selskaper faller for tredje år på rad
Mest leste artikler
Jan Ketil Arnulf om å åpne for en sivil sjef for E-tjenesten: Ingen garanti for å finne en god kandidat
Slik blir du funnet av rekrutterere på LinkedIn.
Tidligere Nav-sjef Hans Christian Holte leder KI Norge: Vil skille KI-hype fra reelle endringer
Tom Karp om sterke ledere: Derfor utfordres demokrati og ledelse nå
Ståle Langvik om tillitsreform og bemanningskrise: Helsepersonellplan 2040 møter eldrebølgen