– Man kan ikke anta at den norske lederstilen vil fungere overalt

Tradisjonelt beskrives norsk lederstil som åpen, tilgjengelig og tillitsfull. Det norske arbeidslivet har en flat struktur. Norge har ikke en like hierarkisk ledelseskultur som mange andre land som norske selskaper operer i.

– Selvsagt er det nyanser mellom offentlig og privat sektor, og mellom store og små virksomheter, sier grunnlegger av The Governance Group Joachim Nahem som de siste årene har jobbet som rådgiver for en rekke norske og internasjonale selskaper til Dagens Perspektiv.

Han mener norsk ledelse har noen særegne verdier som kommer fra et historisk perspektiv, og som også omfatter trepartssamarbeidet.