Ledelse
– Vi må skape en kultur der alle får like muligheter. Det kan ofte bety å behandle folk forskjellig, sier forfatter og rådgiver innenfor mangfoldsledelse, Loveleen Brenna.
Anders Bergersen
Mangfold krever skreddersøm
Ulikhet er en styrke, sier Loveleen Brenna. Hun mener likhetsidealet i Norge kan være til hinder for god mangfoldsledelse.
Loveleen Rihel Brenna er daglig leder i Seema AS, et selskap som jobber med lederopplæring og organisasjonsutvikling innenfor fagfeltet mangfoldsledelse, og har ledet arbeidet med å utvikle en nasjonal standard for mangfoldsledelse.
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
Nylige artikler
– Vi må snakke mer om ADHD på jobben
Mellomleder i omstilling – en klassisk skvis
Vi studerer ledelse – men ser vi hva som faktisk skjer?
Pride er hele året
Skepsisen til å ta imot flyktninger og asylsøkere øker
Mest leste artikler
Jan Ketil Arnulf om å åpne for en sivil sjef for E-tjenesten: Ingen garanti for å finne en god kandidat
Slik blir du funnet av rekrutterere på LinkedIn.
Tom Karp om sterke ledere: Derfor utfordres demokrati og ledelse nå
Tom H. Skoglund: Når blir ledelse manipulasjon? Om påvirkning, etikk og Cialdinis prinsipper
Må sjefen for E-tjenesten ha militær bakgrunn? Strid om sivil leder