Ledelse

– Vi må skape en kultur der alle får like muligheter. Det kan ofte bety å behandle folk forskjellig, sier forfatter og rådgiver innenfor mangfoldsledelse, ­Loveleen Brenna.

Mangfold krever skreddersøm

Ulikhet er en styrke, sier Loveleen Brenna. Hun mener likhetsidealet i Norge kan være til hinder for god mangfoldsledelse.

Publisert Sist oppdatert

Loveleen Rihel Brenna er daglig leder i Seema AS, et selskap som jobber med lederopplæring og organisasjonsutvikling innenfor fagfeltet mangfoldsledelse, og har ledet arbeidet med å utvikle en nasjonal standard for mangfoldsledelse.

Hun er opprinnelig fra India og kom til Norge som seksåring i 1973.

Når Brenna jobber med mangfoldsledelse handler det ikke bare om kulturelt mangfold, men også hvordan man best leder arbeidstakere som er forskjellige både i kjønn, alder eller seksuell legning.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnenter gir tilgang til alle artikler og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

Powered by Labrador CMS