Ledelse

– Manglende feedback kan være ­helseskadelig

Når arbeidstakere ikke blir lagt merke til, eller mener de får urettferdige tilbake­meldinger på jobben de gjør, graves et dypt hull i selvtilliten deres, hevder forfatter og kommunikasjonsekspert.

Bård Andersson Bård Andersson
Publisert Sist oppdatert

På mange arbeidsplasser er det et skrikende behov for å lære seg å gi og ta imot feedback, hevder kommunikasjons- og ledelsesekspert Elizabeth Kuylenstierna. I boken Framgång med feedback peker hun på at de fleste opplever at de får for lite feedback til daglig, og at den ofte tas imot på feil måte, når de først får den.

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd

19,- 209,-

KJØP

Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd

99,- 765,-

KJØP

ledelse arbeidsliv kommunikasjon feedback
Powered by Labrador CMS