Pengebelønninger for å trigge innovasjon viste seg å slå ulikt ut på spesialister og generalister. Forskere argumenterer for at det har med sosial jobbidentitet å gjøre.
Andrii Iemelyanenko / Istock
Mer penger gir ikke nødvendigvis bedre ideer
Noen arbeidsgivere lokker med pengebelønning hvis ansatte som kommer opp med nye ideer og patenter.
En bonus, eller en annen belønning, til ansatte som står bak nye patenter er ikke uvanlig i selskaper som driver med forskning og utvikling i stor skala. Den typen programmer finnes i eksempelvis i toneangivende selskaper som IBM, Microsoft, Apple, Google, Amazon og Intel, skriver Harvard Business Review (HBR).
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett
1 mnd
19,- 209,-
KJØP
Dagens Perspektiv med Samtiden
Nett og papir
3 mnd
99,- 765,-
KJØP
