Ledelse

Myte: Toppledere må ha høye lønninger for å bli motivert

Realitet: Høyt presterende ledere jobber hardt uansett lønn.

jon@medierogledelse.no
Publisert Sist oppdatert

30. januar markerte dagen da norske toppledere tok igjen den gjennomsnittsansattes årslønn. Topplederne i de 100 største norske selskapene tjener i snitt 6,7 millioner kroner, mot den gjengse ansattes 519.600 kroner – nesten tretten ganger så høy.

I USA er forskjellene mye verre. Der er topplederlønningene 261 ganger høyere enn snittarbeiderens.

Men hva er det som gjør at topplederne får så godt betalt? Ledelsesprofessor ved den franske handelshøyskolen INSEAD, Manfred Kets de Vries, kobler høye lederlønninger til to myter:

For å lese denne saken må du være abonnent

Dagens Perspektiv - nye saker på nett hver dag og 8 papirmagasiner i året. Alle abonnement gir tilgang til alle artikler digitalt og e-utgaven. For å få papirutgaven, velg nett og papir. Vi har disse tilbudene:

Dagens Perspektiv
Nett og papir
3 mnd

99,- 715,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett og papir
12 mnd

2700,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
1 mnd

1,- 199,-

KJØP

Dagens Perspektiv
Nett
12 mnd

2290,-

KJØP

ledelse toppledere lederlønn prestasjon lønnsforskjeller lønnsforskjell lederlønninger
Powered by Labrador CMS