Annonse

Toppledere

Synspunkt

Hvem er styreleder i Norges største selskap?

Det var det bedrøvelig få som visste da Joacim Lund, kommentator i Aftenposten, stilte dette spørsmålet til næringslivsledere som deltok på Topplederdebatten 2021 i Arendal i forrige måned, skriver Turid E. Solvang.

Synspunkt

Hvem er styreleder i Norges største selskap?

Det var det bedrøvelig få som visste da Joacim Lund, kommentator i Aftenposten, stilte dette spørsmålet til næringslivsledere som deltok på Topplederdebatten 2021 i Arendal i forrige måned, skriver Turid E. Solvang.

Helsefagarbeidere i eldreomsorgen føler seg usynlige og lite verdsatt

Over 40 prosent av dem som jobber med eldre i Norden har vurdert å slutte i jobben på grunn av manglende anerkjennelse.

UndersøkelseDet viktigste toppledere kan tilby ansatte er jobb-trygghet

Trygghet er viktig for arbeidssøkere viser en ny topplederindeks, men Randstad-sjef Eivind Bøe er helt klar på at «trygge jobber» kan knapt nok staten tilby.

De smarteste blant oss blir ikke toppsjefer

For hver person som blir toppsjef i en stor virksomhet, finnes det over hundre personer under vedkommende med høyere skår på trekk vi gjerne forbinder med ledere.

Lav moral hos ansatte fører til mislykkede omstillinger

37 prosent av toppledere meddeler i en ny undersøkelse at de har planlagt å øke investeringene i digitalisering. Dårlig HR-arbeid kan derimot sette kjepper i hjulene for planene.

Toppledere får dårlig karisma av høy lønn

Ansattes bilde av sjefen svekkes jo mer hun eller han tjener, viser ny forskning.

Slik har pandemien endret toppledernes prioriteringer

Lederrollen har blitt viktigere enn noen gang, med synlighet og nærvær som en viktig driver for engasjement og samarbeid hos en distribuert arbeidsstyrke.

1294 toppledere vil styrke globalt samarbeid

Hydros konsernsjef Hilde M. Aasheim oppfordrer alle bedrifter til å gå sammen for å fremme universelle verdier og grunnleggende rettigheter ved å vise at lønnsomhet og bærekraft både må og kan gå hånd i hånd.

Disse lederkvalitetene er toppsjefene på jakt etter

Investor og eier av UMOE, Jens Ulltveit-Moe, spør gjerne potensielle lederkandidater om barndommen deres og hvordan de har taklet kriser opp gjennom livet.

TopplederundersøkelseLedere må kunne teknologi for at bedriften skal være levedyktig

En ny undersøkelse viser en internasjonal enighet at å løfte teknologifaglige medarbeidere opp til ledernivå skaper merkbare verdier for hele organisasjonen.

Toppledere som mister jobben– Det er en knekk, men det knekker opp igjen

I det du mister jobben, forsvinner et av hver­dagens viktigste holdepunkter. Men livet går ikke ­nødvendigvis i stykker, minner lege Anne-Christine Markset om.

Slik skaper du en attraktiv kompetansekultur for unge talenter

Generasjon Z oppleves som mer krevende å lede, og turnoveren blant yngre i flere virksomheter viser også at de er mindre lojale.

Toppledere stoler ikke lenger blindt på IT-direktøren

Årets topplederundersøkelse viser også at ledere bruker nettverk og studieturer mer enn før når de skal orientere seg.

Slik kan toppledere løse menneskehetens største utfordringer sammen

Verden har ressursene som kreves for å løse noen av de største utfordringene i vår tid. Det som mangler er ledere som tar i bruk kommersielle muskler for å få det til, mener organisasjon.

UndersøkelserKvinner har best lederegenskaper

Både i en norsk og en internasjonal studie kommer kvinner best ut på viktige lederegenskaper.

EU må sove på lederkabalen

Etter å ha forhandlet 18 timer i strekk måtte europeiske ledere kaste inn håndkleet. Nå har de satt dragkampen om EUs toppjobber på pause til tirsdag.

8 kvinnelige næringslivsledere forteller hvorfor topplederjobben var verdt det

Ny bok lanseres neste uke. Vi har lest den.

Synspunkt

Sju prinsipper som hjelper toppledere å balansere for­holdet til eksterne

Toppledere som unnlater å pleie eksterne relasjoner, risikerer å sette hele sin virksomhet i fare, skriver Michael R. Wade.

Synspunkt

Sju prinsipper som hjelper toppledere å balansere for­holdet til eksterne

Toppledere som unnlater å pleie eksterne relasjoner, risikerer å sette hele sin virksomhet i fare, skriver Michael R. Wade.

DnB topper ny likestillingsmåling

25 av de 50 største børsnoterte selskapene er kartlagt i She-indeksen.

Nye studierToppsjefer som er generalister og rekruttert utenfra er ikke nødvendigvis best

LederStolt i nederlagets stund

Berit Svendsen, en av landets mest profilerte kvinnelige ledere, har hatt flust av støttespillere. Det var ikke nok for å beholde toppjobben i Telenor.

LederStolt i nederlagets stund

Berit Svendsen, en av landets mest profilerte kvinnelige ledere, har hatt flust av støttespillere. Det var ikke nok for å beholde toppjobben i Telenor.

Realistiske nordiske toppledere med en offensiv holdning

Nordiske toppsjefer spår forsiktig vekst i egne virksomheter de neste tre årene.

Synspunkt

Når topplederne er elefanten i rommet

Drømmescenarioet ved endring jo at vi, lenge før konkurrentene, leverer et bedre produkt, men til en brøkdel av kosten. Men hva skjer hvis endringen fører til at ledere mister sine privilegier, vil de stanse utviklingen? Spør Sonja Hauan.

Synspunkt

Når topplederne er elefanten i rommet

Drømmescenarioet ved endring jo at vi, lenge før konkurrentene, leverer et bedre produkt, men til en brøkdel av kosten. Men hva skjer hvis endringen fører til at ledere mister sine privilegier, vil de stanse utviklingen? Spør Sonja Hauan.

Synspunkt

Lederskifter og innfasing av nye ledere

I et oppslag i Ukeavisen Ledelse 26. januar i år kunne vi lese om svært manglende oppfølging og støtte for nye ledere uansett nivå. Responsen på oppslaget må sies å være det samme: mangelfull, skriver Frode Dale.

Synspunkt

Lederskifter og innfasing av nye ledere

I et oppslag i Ukeavisen Ledelse 26. januar i år kunne vi lese om svært manglende oppfølging og støtte for nye ledere uansett nivå. Responsen på oppslaget må sies å være det samme: mangelfull, skriver Frode Dale.

Medie–NorgeKun 2 av 10 toppledere er kvinner

Svindyrt med feilansettelser

En toppleder som ikke fungerer godt nok kan i verste fall lede en virksomhet ut i konkurs, hvor tap av arbeidsplasser, aksjekapital og varebeholdning er en mulig konsekvens.

Synspunkt

Hvorfor er toppledere lavt representert i sosiale medier?

Mange toppledere vegrer seg for å engasjere seg i sosiale medier. Dette til tross for at digitalt synlige ledere bidrar til en rekke fordeler for organisasjonen de representerer, skriver Erlend Førsund.

Synspunkt

Hvorfor er toppledere lavt representert i sosiale medier?

Mange toppledere vegrer seg for å engasjere seg i sosiale medier. Dette til tross for at digitalt synlige ledere bidrar til en rekke fordeler for organisasjonen de representerer, skriver Erlend Førsund.

Mediebransjen domineres av menn

Nesten alle toppledere – 94 av 100 – i verdens største mediebedrifter er menn, viser en ny undersøkelse.

Myte: Toppledere må ha høye lønninger for å bli motivert

Realitet: Høyt presterende ledere jobber hardt uansett lønn.

Topplederne må forstå forskjellen på harde og myke trender

Skal du som toppleder legge gode planer for fremtiden må du vite forskjellen mellom en hard og en myk (soft) trend, skriver Stig Hammer.

Topplederne må forstå forskjellen på harde og myke trender

Skal du som toppleder legge gode planer for fremtiden må du vite forskjellen mellom en hard og en myk (soft) trend, skriver Stig Hammer.

En kvinnebarriere er brutt

I 2017 ble det – etter åtte år og 48 nyansettelser hvor det kun er blitt ansatt menn – rekruttert inn en kvinne som toppsjef i et av de 50 største selskapene på Oslo Børs.

– Toppledere lever «det gode liv»

– Mellomledere har det greit, men toppledere har det mye bedre, sier ledelsesforsker Rune Rønning.

Kvinnelig topplederundersøkelse– Gir oss svar vi har fra før

En ny Korn Ferry–undersøkelse har fokusert på hva som karakteriserer kvinnelige toppledere.

– Kan bli problematisk

Ledere som holder på makten, selv om de formelt sett har gått av, finnes i de fleste typer bedrifter – enten de er store eller små. Også i familiebedrifter kan dette være et problem, mener ekspert.

Når topplederen slutter, men fortsetterHornet på veggen

Hva skjer når toppledere som slutter ikke bryter alle bånd med organisasjonen? Tidligere konsernsjef i Hydro Egil Myklebust, tidligere statsminister Kjell Magne Bondevik, direktør for forskningsrådet Arvid Hallén og Frp-nestor Carl I. Hagen deler erfaringer.

OmstillingEr tiden inne for ­kulturell ­disrupsjon?

Nylig var 40 toppledere samlet til frokostforum i Open Innovation Lab Norway. I faglig råd hadde vi bestemt oss for å forstå mer om innovasjon og kultur. Spesielt ville vi fokusere på endring av kultur, og om tiden er inne for å snakke om disrupsjon også av kultur? skriver Tone S. Ringstad.

OmstillingEr tiden inne for ­kulturell ­disrupsjon?

Nylig var 40 toppledere samlet til frokostforum i Open Innovation Lab Norway. I faglig råd hadde vi bestemt oss for å forstå mer om innovasjon og kultur. Spesielt ville vi fokusere på endring av kultur, og om tiden er inne for å snakke om disrupsjon også av kultur? skriver Tone S. Ringstad.

Ny studieTopptrente sjefer koblet idrettsprestasjonene sine til sin identitet som leder

Oppretter arbeidsgiverråd for ledere i staten

Rådet for toppledere i staten blir til Arbeidsgiverrådet. Samtidig forsvinner flere av rådets mest seniore medlemmer.

Hun blir en av kultur-Norges mektigste

Linda Bernander Silseth blir ny styreleder for Nasjonalmuseet.

Hva skal til for å bli toppsjef?

En miks av erfaring og kunnskap fra ulike funksjoner ser ut til å telle mer enn lang erfaring fra ett spesialområde.

May til kontinentet denne uken

Storbritannias ferske statsminister skal besøke Tyskland og Frankrike.

Nye toppsjefer tenker likt

Toppsjefer som er nye i jobben tar de samme strategiske grepene, uavhengig av om bedriften har gjort det godt eller dårlig, viser McKinsey-studie.

Tre nordmenn til myteomspunnet og forhatt topplederkonferanse

Torsdag sparkes den eksklusive, lukkede topplederkonferansen Bilderberg i gang. Blant de knapt 150 inviterte gjestene som skal diskutere "megatrender og store verdensproblemer" er tre sentrale navn fra norsk næringsliv og politikk.

Ingen kvinner blant 44 nye toppsjefer de siste syv årene

De siste syv årene har de 50 største ­selskapene på Oslo Børs ansatt tilsammen 44 nye toppsjefer. Ingen av dem er kvinner.

Siste kvinne blant de 50, Åse Aulie Michelet: – Skuffende stillstand

– Det er skuffende at ingen selskaper har ansatt en kvinne som toppleder. På syv år har det ikke har vært noen utvikling, og her snakker vi om de virkelig store, børs­noterte selskapene, sier Åse Aulie Michelet, tidligere toppsjef i Marine Harvest.

Likestillingsforsker: – Menn favoriseres

– Jeg vil ikke si det er bevisst diskriminering, men på en eller annen måte handler dette om at menn favoriseres, sier likestillingsforsker Mari Teigen.

Topplederskifter: Interne ­kandidater mest ­populære

5 av de 50 største selskapene på Oslo Børs har skiftet sjef i 2015. 4 av 5 selskaper har funnet den nye toppsjefen i egne rekker.

De 44 utvalgte menn

Her er listen over de 44 mennene som er ansatt som toppsjefer i de 50 største selskapene på børsen de siste syv årene.

– Rådmenn administrerer for mye og leder for lite

Når den administrativt orienterte måten å lede på er hovedperspektivet, skapes det mye frykt. I stedet må en kultur som fremelsker kritiske røster etableres, mener ledelseskonsulent.

Annonse
Annonse
Annonse